El teletrabajo ya irrumpido en nuestras vidas de manera forzosa con el objetivo de mitigar el riesgo y ayudar a los empleados a continuar con su actividad en este escenario. El detonante para que el teletrabajo y la transformación digital sea una realidad, el Covid19.

Las organizaciones y empresas mal y tarde

Tal fue la urgencia y la urgencia a la hora de su implantación que la mayoría de las organizaciones, por no decir todas, no disponían de planes de actuación y el establecimiento de una cultura de trabajo distinta a la acostumbrada.

Hay que tener en cuanta que, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) solo un 7% de todos los trabajadores españoles teletrabajaba de manera ocasional antes de que empezaran los primeros contagios.

La Transformación digital, necesaria en las organizaciones

Esta situación, va a marcar un antes y un después en nuestras vidas; podemos afirmar que el teletrabajo ha llegado a nuestras vidas para quedarse. Y, lo que comenzó como una adaptación al contexto de la crisis sanitaria, ha de convertirse en la solución a la demanda de una mayor flexibilidad y sostenibilidad en la relación empleado-puesto de trabajo. Podemos afirmar que la conciliación es posible en estas condiciones.

Es un reto para las empresas y para los empleados, en donde todavía la cultura presencial está presente, implantar los medios y tecnología para que lo virtual se pueda implantar de una forma ordenada.

¿Qué es la Transformación Digital?

La Transformación Digital es un PROCESO EN EL TIEMPO, en donde las empresas:

  1. Reorganizar los métodos.
  2. Implementar nuevas estrategias en el tiempo.
  3. Entienden que la digitalización es el camino para obtener beneficios.
  4. Nuevas tecnologías, el “efecto mochilero” permite gestionar incidencias y crisis en cualquier tiempo y lugar. 

Es un error pensar que una transformación digital implica que solamente esté relacionado con la implantación de la tecnología. Es mucho más que implantar tablet’s , smartphone´s y una nube.

La transformación digital es el resultado de APLICAR innovaciones digitales que nos permitan acceder a mercados antes inexplorados; y sobre todo el INTENTAR NO PERDER DINERO.

Teletrabajo y conciliación, una realidad

Pero ¿cómo podemos llevar a cabo la transformación digital en nuestra empresa?

Para entender un negocio en la actualidad tendremos que entender y comentar lo que implica la transformación digital

En muchas ocasiones una rápida evolución tecnológica ocasiona a que muchas empresas lleguen mal y tarde; causas:

  • “Mal de la comunidad”, podemos hacer mil reuniones, pero al final siempre pensamos que un “ente” hará y asignará tareas.
  • Directivos anclados en lo de “siempre”.
  • No es solamente llevar RRSS o tener una WEB.
  • Falta de presupuesto.

¡Ojo!, Roma no se construyó en un solo día, podemos hacerlo por fases y así no morir en el intento.

El liderazgo será clave

Un rol que tendrá mayor relevancia en este nuevo ecosistema más digital será el e-líder, aquella persona que a través del uso de herramientas digitales se encargará de diseñar, planificar, delegar, comunicar, gestionar la carga de trabajo y evaluar el rendimiento de su equipo.

Cuando finalice la crisis sanitaria del Covid-19, que finalizará, surgirá un nuevo ecosistema, más digital y sostenible, que marcará una nueva era en las relaciones laborales.

Adaptarse siempre es un reto pero, ahora, tenemos la oportunidad de prepararnos para esta nueva realidad que está cada vez más cerca.

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